05.- Contrôle du processus de recrutement
Le modèle de données se concentre sur le processus de recrutement de l'entreprise, avec des mesures telles que Contrat, Contrat, Liste de contrats, Opération et Sous-traitance. Les différentes vues incluent le contrôle du processus de recrutement pour des insights sur l'état des processus, les demandes de recrutement pour un suivi en temps réel, les coûts de recrutement pour analyser les coûts et le temps de recrutement pour la moyenne de temps par processus.
Avantages de ce modèle de données
- Optimisation du processus de recrutement : en mettant l'accent sur des mesures clés telles que Contrat, Contrat et Opération, le modèle de données permet d'identifier les domaines d'amélioration et d'optimiser le processus de recrutement de l'entreprise.
- Analyse détaillée des coûts : grâce à l'inclusion de la mesure de Coût de Recrutement et de diverses dimensions liées au centre de travail, à l'employé et au projet, une vue détaillée et analytique des coûts associés aux processus de recrutement est obtenue.
- Suivi en temps réel des demandes : la vue des demandes de recrutement ainsi que des dimensions telles que Délégation et Catégorie permet un suivi en temps réel des demandes en attente et approuvées, facilitant une prise de décision rapide et éclairée.
Indicateurs de performance clés (KPI)
- Contrat : mesure qui représente le nombre de recrutements réalisés dans le processus de recrutement.
- Contrat : mesure qui indique la quantité de contrats générés dans le processus de recrutement.
- Liste de contrats : mesure qui montre la liste des contrats inclus dans le processus de recrutement.
- Opération : mesure qui quantifie les opérations effectuées dans le processus de recrutement.
- Sous-traitance : mesure qui représente la quantité de sous-traitances gérées dans le processus de recrutement.